Le plafond de verre n’est toujours pas brisé : seuls 20 % des cadres de direction générale sont des femmes.

Les inégalités entre femmes et hommes cadres se manifestent en premier lieu au niveau de la rémunération, avec des écarts significatifs : à « postes et profils identiques » (en neutralisant par conséquent l’effet des différences de métiers, de secteurs et d’âge), les hommes cadres gagnent en moyenne 6,9 % de plus, que leurs homologues féminins. Terrible constat, cet écart ne se résorbe quasiment pas depuis 2015, date de la 1ère enquête : il est juste passé de 8,5 % en 2015 à 7,1 % en 2019 et à 6,9 % en 2024.
Cet écart se creuse avec l’âge. Il atteint 11 % chez les cadres de plus de 55 ans contre 3 % chez les moins de 35 ans. D’autant que, chaque année, les femmes cadres bénéficient de moins d’augmentations individuelles que les hommes cadres (54 % des femmes vs 59 % des hommes en 2024).

Une femme cadre sur deux estime ne pas être rémunérée équitablement, soit 9 points de plus que les hommes : ces inégalités génèrent un sentiment d’injustice chez les femmes, bien que plus en plus d’entreprises mettent en place des actions pour essayer de changer la donne.