L’Apec frappe fort pour interpeller les entreprises sur l’emploi des séniors. Une campagne de publicité « choc » est ainsi lancée le 20 septembre afin de sensibiliser les entreprises sur leur exclusion du marché du travail, en les invitant à changer de regard.

“Périmé“, cette étiquette peut paraître choquante, pourtant évincer les seniors du marché de l’emploi l’est tout autant et revient à leur attribuer une date de péremption ! Cette campagne est pour nous un moyen de faire bouger les lignes pour provoquer une prise de conscience chez les recruteurs, mais également dans la société tout entière.

“Le marché de l’emploi cadre, globalement très favorable, cesse de l’être quand on est sénior. Ces derniers sont par exemple 2 fois plus nombreux à être touchés par le chômage de longue durée*. Autre paradoxe, 8 entreprises sur 10 expriment leurs difficultés à recruter alors que de nombreux cadres expérimentés et séniors cherchent à rebondir. L’âgisme, disons les choses, sévit dans nos entreprises.”

Gilles Gateau, directeur général de l’Apec